培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯-培訓(xùn)是培養(yǎng)+訓(xùn)練的方式，通過培訓(xùn)，學(xué)員可以掌握一定的技能。國內(nèi)培訓(xùn)主要以技能培訓(xùn)為主，之前以行為為主。為了實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的科技規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化操作，通過目標(biāo)規(guī)劃、知識和信息傳遞、技能熟練程度演練、工作績效評估、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化流程，受訓(xùn)者可以通過一定的教育和培訓(xùn)技術(shù)達(dá)到預(yù)期水平。訓(xùn)練提高目標(biāo)和戰(zhàn)斗力，個人能力和工作能力叫訓(xùn)練。

       培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯-培訓(xùn)是一個過程，在這個過程中，有經(jīng)驗(yàn)或沒有經(jīng)驗(yàn)的受訓(xùn)者被教授完成某些行為所必需的思維認(rèn)知、基本知識和技能?；谡J(rèn)知心理學(xué)的理論可以看出，正確認(rèn)知在職場中的傳遞效應(yīng)(內(nèi)部心理過程的輸出)是決定培訓(xùn)效果的根本因素。簡單理解，培訓(xùn)等于教學(xué)。也就是某種技能的教學(xué)服務(wù)。

       培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯-眾所周知，普通教育只能提供一些基本的專業(yè)知識和低級技能；面對大型企業(yè)的發(fā)展，有必要進(jìn)行多次技能培訓(xùn)，使員工逐漸適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。因此，為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿意度，并直接有效地為組織的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，組織不斷采取各種方法對組織的各類人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

       培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯-對于一個優(yōu)秀的現(xiàn)場翻譯來說，最重要的不是語言水平，而是專業(yè)背景。培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯是一個信息。如果不了解對會談領(lǐng)域的專業(yè)知識和行業(yè)背景，就無法做到準(zhǔn)確有效。在掌握原語言和目標(biāo)語言的基礎(chǔ)上，往往需要培養(yǎng)具有航空學(xué)、化學(xué)、人工智能、力學(xué)、會計(jì)學(xué)、國際法、醫(yī)學(xué)或農(nóng)學(xué)等一個或多個領(lǐng)域知識的培訓(xùn)現(xiàn)場翻譯人員。其次是雙語能力，溝通技巧極其重要。從專業(yè)的角度來看，翻譯需要自律，應(yīng)該給人一種信任感。天虹翻譯公司服務(wù)的客戶涵蓋諸多行業(yè)領(lǐng)域，包括生物醫(yī)藥、化工、醫(yī)學(xué)、機(jī)電、汽車、航空、船舶、時尚、建筑、法律、IT、金融等；公司已成為近百家世界500強(qiáng)企業(yè)的翻譯服務(wù)供應(yīng)商，如通用汽車、通用電氣、西門子、波音、強(qiáng)生、IBM、三菱重工、巴斯夫、工商銀行、法國航空等。