培訓資料翻譯-培訓是有經(jīng)驗或沒有經(jīng)驗的學員通過學習，獲得思維認知、基礎知識和完成特定行為所需技能的過程。根據(jù)認知心理學理論，正確認知在工作中的傳遞作用(內(nèi)部心理過程的輸出)是決定訓練效果的根本因素。訓練有素+訓練，通過訓練有素，學員能夠掌握一定的技能。國家培訓主要是技能培訓，過去是行為培訓?，F(xiàn)代信息化進程，如目標規(guī)劃、知識與信息傳遞、技能熟練訓練、工作績效評估和結(jié)果通報，使受訓人員通過一定的教育和培訓技術達到規(guī)定的水平，從而實現(xiàn)科學技術的統(tǒng)一規(guī)范和標準化運作。培訓目的和戰(zhàn)斗力，個人能力和工作能力稱為培訓。

       培訓資料翻譯-知識經(jīng)濟的特征是信息和知識的大規(guī)模生產(chǎn)和傳播。年增長率在18-20%之間。但是，相對于大量的信息和知識，學習者會發(fā)現(xiàn)自己“知識貧乏”，原有的知識變得支離破碎，學習速度太慢，需要學習的知識太多，這就是為什么個體學習的局限性、滯后性與知識的無限性在快速增長中形成了巨大反差。學識的重要途徑是培訓?，F(xiàn)代培訓要適應時代的要求，必須改變培訓理念、培訓方法和培訓內(nèi)容。一般教育只能提供一些基本的專業(yè)知識和低層次的技能；面對大企業(yè)的發(fā)展，要使員工逐漸適應大企業(yè)的發(fā)展，就需要多層次的技能培訓。因此，為了提高勞動生產(chǎn)率和個人職業(yè)滿意度，以及直接有效地為組織的生產(chǎn)經(jīng)營服務，組織不斷采用各種方式教育培訓組織的各類人員。

       培訓資料翻譯-培訓資料內(nèi)容因企業(yè)而異，覆蓋的范圍也很廣，包括金融、娛樂、媒體、餐飲、日化等。訓練內(nèi)容一般包括領導能力的提高、下屬管理、溝通技巧的訓練、團隊建設等。一般來說，培訓管理人員的教材通常在課堂上以幻燈片的形式播放，這對翻譯的準確性和排版的要求也很高。所以，翻譯中要注意避免低級錯誤和字體漏洞。此外，培訓資料所包含的內(nèi)容也十分專業(yè)，因此，譯者必須重視相關術語的翻譯，以確保其專業(yè)性、權威性。在滿足以上要求的前提下，能給客戶帶來理想的教學效果和聽力效果。

       培訓資料翻譯-天虹翻譯公司服務的客戶涵蓋諸多行業(yè)領域，包括生物醫(yī)藥、化工、醫(yī)學、機電、汽車、航空、船舶、時尚、建筑、法律、IT、金融等；公司已成為近百家世界500強企業(yè)的翻譯服務供應商，如通用汽車、通用電氣、西門子、波音、強生、IBM、三菱重工、巴斯夫、工商銀行、法國航空等。